“向新而行 鏈動(dòng)全球”南山區(qū)企業(yè)出海戰(zhàn)略與人力資源管理交流活動(dòng)成功舉辦

2026年6月12日，由南山區(qū)人力資源局主辦，南山區(qū)黨群服務(wù)中心、深圳灣科技發(fā)展有限公司、蔚華星聯(lián)信息科技有限公司、一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司等單位支持參與的“向新而行 鏈動(dòng)全球”——南山區(qū)企業(yè)出海戰(zhàn)略與人力資源管理交流活動(dòng)在深圳南山成功舉辦。本次活動(dòng)立足南山區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚與創(chuàng)新活力優(yōu)勢(shì)，聚焦海外用工合規(guī)、跨文化團(tuán)隊(duì)融合、屬地人才管理、全球薪酬體系搭建等關(guān)鍵議題，邀請(qǐng)六位實(shí)戰(zhàn)專家展開主題分享，為百余家出海企業(yè)提供了可復(fù)制、可落地的方法論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

      在全球經(jīng)濟(jì)深度調(diào)整、中國高水平對(duì)外開放持續(xù)擴(kuò)大的背景下，企業(yè)出海正從產(chǎn)品輸出邁向能力共建的新階段。隨著深圳籌備2026年APEC會(huì)議，國際化進(jìn)程加速推進(jìn)，人力資源管理在企業(yè)全球布局中的戰(zhàn)略地位日益凸顯——從“跟隨業(yè)務(wù)”走向“引領(lǐng)布局”，已成為支撐中國企業(yè)全球化縱深發(fā)展的關(guān)鍵命題。被譽(yù)為“中國硅谷”的深圳市南山區(qū)，匯聚了騰訊、中興、大疆、傳音、SHEIN、邁瑞等一批具有全球影響力的出海標(biāo)桿企業(yè)，這些企業(yè)的人才管理實(shí)踐正為行業(yè)提供重要參照。

      Aptiv8創(chuàng)始人、前AI Fund Talent Partner 李如雯帶來《全球化2.0：從“出海組織”到“全球智能協(xié)作”》的前沿洞察。她認(rèn)為，全球化新命題已從“如何擴(kuò)張到海外”轉(zhuǎn)向“如何構(gòu)建跨越國家、文化、時(shí)區(qū)并與AI系統(tǒng)智能協(xié)作的組織”。她提出全球化2.0的四項(xiàng)核心能力：全球視野與適應(yīng)能力、組織杠桿能力、智能協(xié)作能力及高信任領(lǐng)導(dǎo)力。她強(qiáng)調(diào)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力正從“規(guī)模優(yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)向“能力密度”優(yōu)勢(shì)，未來最稀缺的不是人才，而是能夠連接人才、AI與全球資源的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

      首航新能源人力資源總監(jiān)梁偉燁以《海外的屬地外籍員工的管理和配置》為題，提出HR須具備“火眼金睛”與“三頭六臂”。在出海前，應(yīng)通過關(guān)鍵崗位人才可獲性地圖、全周期人力成本模型和用工模式可行性矩陣，協(xié)助業(yè)務(wù)判斷戰(zhàn)略方向；在落地執(zhí)行中，他系統(tǒng)闡述“筑巢—引鳳—落地—開花”四步法，涵蓋政策框架、招聘渠道、90/180天融入計(jì)劃及績效發(fā)展機(jī)制。他特別指出，文化沖突往往在入職后逐漸顯現(xiàn)，HR需做好企業(yè)與屬地員工雙方預(yù)期管理與持續(xù)溝通。

蔚華星聯(lián)合伙人、資深全球人才派遣專家王科以《中國企業(yè)出海用工和全球派遣實(shí)踐分享》為主題，結(jié)合多家全球頭部科技企業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析出海用工中的合規(guī)底線與系統(tǒng)化建設(shè)。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)需構(gòu)建涵蓋簽證、薪酬、稅務(wù)等全流程合規(guī)環(huán)節(jié)的系統(tǒng)化外派管理體系，而非僅解決單點(diǎn)問題。針對(duì)簽證合規(guī)高頻痛點(diǎn)，他提出“應(yīng)急層—流程層—框架層”三層解法，建議內(nèi)化跨境簽證與稅務(wù)能力，并與專業(yè)第三方建立長期合作。

    CGL集團(tuán)副董事長、北京大學(xué)匯豐商學(xué)院管理實(shí)踐教授陳瑋壓軸登場(chǎng)并帶來《中國企業(yè)全球化領(lǐng)導(dǎo)力問題探討》。他提出全球化領(lǐng)導(dǎo)力“5A模型”：戰(zhàn)略敏捷、文化敏捷、情緒敏捷、學(xué)習(xí)敏捷與運(yùn)營敏捷。他指出，中國企業(yè)要獲得全球化成功，必須發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)、運(yùn)籌帷幄、因地制宜、守正出奇的全球領(lǐng)導(dǎo)者。他特別強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)者需持續(xù)提升文化智商（CQ），摒棄成見與偏見，在跌宕起伏的全球運(yùn)作中保持平靜、韌性與心理能量，不斷拓展能力邊界。

    當(dāng)前，中國企業(yè)全球化已進(jìn)入從“產(chǎn)品出海”到“能力出海”、從“組織擴(kuò)張”到“智能協(xié)作”的深度重構(gòu)期。本次活動(dòng)匯聚一線實(shí)戰(zhàn)專家智慧，為南山區(qū)出海企業(yè)提供了覆蓋人才選拔、屬地管理、跨境派遣、合規(guī)用工與領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化的全鏈路解決方案。“向新而行，鏈動(dòng)全球”——這不僅是一句行動(dòng)宣言，更標(biāo)志著中國人力資源管理智慧出海正從實(shí)踐探索走向系統(tǒng)賦能。

    據(jù)悉，為持續(xù)服務(wù)本地企業(yè)，活動(dòng)主辦方還搭建了線上交流平臺(tái)，旨在為南山區(qū)的人力資源機(jī)構(gòu)及從業(yè)者提供長期的學(xué)習(xí)與合作機(jī)會(huì)，共同助力企業(yè)全球化發(fā)展。

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