1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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全選
申請職位
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12-18K/月申請職位1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；持有二級/一級人力資源管理師、薪 部管理師等HR相關證書者優先。 2.具有3-5年及以上人力資源COE模塊專項經驗,有500人以上規模制造型企業..
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12-18K/月申請職位1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;持有二級/一級人力資源管理師、薪酬管理師等HR相關證書者優先。 2.具有3年及以上人力資源相關工作經驗,其中1年以上HRBP專項經驗優先;有500..
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12-18K/月申請職位崗位職責： 1、全面統籌管理人力資源部相關工作； 2、協助人力資源中心做好組織發展、學習發展、人才發展等3D工作； 3、主導公司招聘、績效、培訓等模塊工作； 4、全面貫徹落實公司核心價值觀，推行..
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20-30K/月申請職位崗位職責： 1、負責人力資源規劃，提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議。 2、組織制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地。 3、分析人力資源需求，合理定崗定編，組織招聘工作的開..
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12-20K/月申請職位崗位職責： 1、全面統籌管理人力資源部相關工作，或有規模企業HR COE經驗優先。 2、主導過組織發展、招聘、薪酬績效、培訓與企業文化等模塊工作。 3、優化組織架構與崗位體系，搭建員工雙向晉升通..
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面議申請職位ABOUT YOUR ROLE職位描述To implement strategic human resources programs and initiatives, and to address market-level issues with the objective to ensure an effectiv..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：漿紙廠
- 所在地區：廣西-防城港市-防城區
- 聯系人：宋小群
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